忧患开启了一扇又一扇锈迹斑斑的尘封之窗，这些窗是具备无限能动性的心灵之窗，是意识之窗，责任之窗。
　　一、忧患意识说到底是崇高的责任意识
　　“位卑未敢忘忧国”。正是意识到责任在肩、使命在前，才会心忧天下、情系万民。“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”忧患也是这个道理。没有责任就无所谓忧患，忧患意识说到底就是责任意识。中华文明历经几千年沧桑,无论是文人墨客,还是衙役官吏,但凡抱有爱国之心者,无不具有深刻的忧患意识,均认为“为世忧乐者,君子之志也；不为世忧乐者,小人之志也。”有人说，忧患是一种贵族气质，确实是十分精僻。何以为贵？现在人对贵族两个字的理解与古代人是不同了，贵族不是暴发户，贵族是用于形容那些地位崇高、且具备经世济民能力的人的。忧患也是清醒剂，是不自满的表现，不躺在以往发展的成绩单上睡大觉。能在形势好的时候，看到存在的问题；在顺利的时候，想到可能发生的情况；在困难的时候，不失去信心，保持清醒头脑，审时度势，科学决策，扎实做好各项工作。企业兴亡，领导人责任最重。一个没有忧患意识的领导，不可能是称职的领导。从这个意义上说，忧患意识不仅是责任意识，更是大局意识、战略意识。有了这种意识，才能高屋建瓴，统揽全局，科学判断自己所处的形势方位，准确把握时代发展的趋势，战胜前进道路上的艰难险阻。
　　二、忧患意识的价值所在
　　坐而论道，头头是道，不等于能闯出解决之道。忧患的目的是什么？忧患的价值是什么？没有目的行动是错乱，没有价值的行动是蠢蛋。前面我们已经提到过“同忧患，共进步”的口号，仅仅同忧患、就可以共进步了么？事情没有这么简单。因此，在讨论忧患的价值之前，要首先找到忧患的本质内容。忧患的本质，就是对自我能力的不足（不足以抗衡已知的困境或未知的风险）的认识和再认识的过程。可以肯定地说，任何一个精确地认识到忧患的本质的人，在认识上，本身就是一种飞跃，而且是质的飞跃。从此后，他就不应该再是一个怨天尤人的人，而是一个能够不断再认识，不断提高自我能力的人。企业也是这样，认识到企业的能力不足，本身就是一个次群体性认识上质的飞跃。接着，必须做得，就是要以强烈的紧迫感，寻找解决忧患问题的方法和途径，以更大的胆略和气魄，以几倍于人的努力，“杀”出一条又好又快发展的道路！
　　那么，解决忧患的途径在哪里？徐伟星董事长在《增强忧患意识 以忧患促学习 以学习促转变》中，已经言简意赅地提出了“学习——转变”四个字。可谓大道至简、直指人心。解决自己能力不足的途径，千条万条，归纳起来就是一条，学习！以期提高自己的能力，寻求自我的改善与转变，才能突破重围，进入新高度。
　　在如何学习方面，徐董很明锐地指出，“没有‘改变’的学习就是伪学习”、“食而不化等于没食”、“学而无用等于没学”。学习的最终目标就是有用，有用的表现是什么？就是“转变”，转变的标志是什么？个人认为有四个方面标志，即“观念有没有解放？思路有没有更新？工作方法有没有变化？核心是工作效率有没有提高？四个标志也可以归结成一句话：即在创造性的工作中是否提升了企业的形势。这里所说的形势，应包涵着资源、环境、人脉、与文化等方面内容，是学习的高级要求，也是转变的上好表现，这就是忧患意识的最终价值所在！
　　三、我的角色忧患
　　当前最重要的就是要抓紧时间学习、学习、再学习！通过学习，磨练硬功、迅速提升能力，寻求尽快转变，待羽化成蝶时，破茧而出。企业发展过程，跟蚕虫的生长过程十分相似，到一定阶段，就要脱一层皮，发展到一定层次，就必然要作茧自缚，以实现质的飞跃、质的突破。这种过程是必须经历的，而且同样是有周期性，在这个过程中，作为企业的带头人，先于忧患，恰是良好的领导素质的表现，在准确的时间里，发动大家，广思集益、群策群力，排除艰难困苦，度过危险期，以期准时上升到新的层次、新的平台。
　　作为交建公司的技术部门的负责人，负责交建公司的技术、质量管理工作，目前个人对工作也存在四忧：
　　一忧，企业专业人才储备跟不上与企业经营扩展速度；二忧，技术人才专业精神不足、学习气氛不浓；三忧，技术队伍人员流动性大，结构偏颇；四忧，企业技术力量的社会适应性程度。
　　认识了这“四忧”之所以成为忧患，应该说，与自己的个人能力还是有关系的，目前个人能力还不足以全面地克服这些忧患，所以，就个人来说，还需要学习、学习，再学习！不但要自己学习，还要带动大家学习，不但要向书本学习，还要向自然、向社会、向他人学习（所谓法天、法地、法人），不但要学习专业知识，还要学习管理知识，学习关心技术人才的道理，忧企业所忧，虑企业所虑，与企业同患难共进步，最终达到解除忧患，达到以创造性的工作提升企业形势的价值所在。
　　生命因为有忧患而获得激励。因为学习与转变，而获得乘风破浪的力量。

（谢铭）