检验真理的标准是实践，而检验一个人是否有某种意识或能力就是他是否是行如其言，言必行之，做到知行合一。学习最重要的是思考，“学而不思者罔，思而不学者殆”。学习之法，贵在思考、总结，特别是公司或个人对自身经验与教训的吸取。正所谓“察己则可以知人，察今则可以知古”，考证、培训固然是学习的一部分，但如果我们只局限于此是远远不够的。学习最重要的是对实践过程的领悟与体会，达到“以近知远，?以今知古，?以所见知所不见”，“审堂下之阴，而知日月之行，阴阳之变”。同样的，企业在对年轻管理人员的培养也是如此，企业付出的代价是否值得取决于我们年轻的管理者能否在自己的岗位上有所领悟与成长，这个过程就是思考、学习、转变的过程。交建在这几年的发展中案例很多，素材很丰富，是企业发展过程中非常宝贵的财富，也最值得我们思考学习与转变的东西。但我觉得最重要是学以致用，我们要有所改变，检验学习是否有成效最简单的办法就是工作中同样的错误不犯第二遍，对出现的问题做到举一反三，防范于未然，进一步提升就是以战略为指引，把握未来，实现价值。

（楼华丰）