一、想学习新知识和新技能要具有浓厚的兴趣和责任心——主动学习是兴趣，被动学习是责任心。

　　1、每个人都有特质，这种特质决定了你的兴趣，这种兴趣推动你去学习所爱好的东西。不是想吃家乡味的馒头，我会去学着做吗?答案是肯定的，不会!工作中一旦产生了一种兴趣和爱好，它就会推动着你去学习，而如何去培养和发现这种兴趣需要自身的发现。当同一种技能或工作有人比你快时，你有没有想比他更快?当同一种技能或工作有人比你好，你有没有想比他做得更好?当一种技能或工作别人不会，你有没有想过自己要会?这些可以想一下，你的兴趣就来了。

　　2、公司的每位员工都有自己的岗位职责，这种职责决定了你必须要具有相应的技能和知识。只有具有了这些技能和知识，你才能在自己的岗位上做得更好，才能得到领导的认可，才能在职业空间中有所发展和提高。反之，如果责任心不足，会是怎样的结果?领导交办你一项你份内的工作，你说“不会”、“做不好”或者“在规定的时间内，我可能完成不了”，领导会怎么看?结果可想而之，你走人吧。

　　二、如何学习新知识、新技能要有方法——专业技术知识要看书本，管理知识听讲座向有经验学习，人情来往要靠观察和思考。

　　1、对于专业技术知识，是一个系统性的问题，向他人学是比较难的，最有效的途径就是看书、查资料;只有书中系统知识掌握了，相关的过程明白了，你才能整体把握。比如：一个方案规划，需要包含哪些方面，相关的计算公式采用哪个，相关指标应该怎么选取等。只有一系列的知识掌握了，你才能做出一个方案。

　　2、管理的知识是比较深奥的，不仅需要看书、听讲座，更需要工作中体会和学习。讲座讲得好，不等于管用，需要向前辈、同事和朋友学习，结合自己所处的环境和行业进行调整。

　　(1)向老板学，学的是责任心和使命感。老板之所以是老板，因为老板是每一家企业最有责任心的人，因为他身系整个企业的命运。我们向老板一样思考，像老板一样行动，我们才能更具有责任心，会感觉到企业的事情就是自己的事情，才能考虑的更全面。

　　(2)向同事学，学的是不同特长和经历。三人行必有我师;你的同事每个人身上都自己特质和优点，也有自身的经历。这些可能是你所不具有的，别人管得好，为什么?我们向他学习，学习他的工作经验，学习他的管理技巧……。

　　(3)向行业朋友学，学的是视野和拓展。让行业朋友的知识经验成为你自己知识的一部分;可能会拓展你的知识面和视野，打开自己的思路，获得一些可以享用终身的教益;从不同的角度来思考你的企业和定位你的岗位。

　　(4)向自己的经历学，学的是少犯同样的错误。所谓“吃一堑长一智”，世上所有的经验，都是由“事情”积累而来的。在你的成长过程中，每经历一件事情，都是给你提供了一次极好的直接学习的机会。实践是学习的最高境界，而“事情”所体现出来的，就是实践。

　　三、学了要去用，才能得到检验和提高。

　　一次做馒头成功了，虽然达到了预期的效果，吃出了好久冥想的味道;但还有不足，以后还会更好的去做。学习也一样，学了理论的知识，要去用，才能得到实践;没有理论的学习，也就不知道做的过程。因此学习和实践相结合是王道，由理论去指导实践，用实践去检验理论是否合理。

　　作为公路行业的建设者，我们在工作中有各种的资料和规范，想做好一个工程我们必须要对相关的技术和管理知识认真的去学习，用知识来指导我们施工;而施工又不能完全的套用现成的知识，施工现场的变化千变万化，计划赶不上变化，只有灵活应用，才能保证事情和工作能够圆满。如果只是一味的套规范和标准，那离实际的施工就大相径庭了。比如说：我们规范中，在桩基钻孔中对护筒的要求必须穿过淤泥达到持力层，而当连续的淤泥层达到30米以上，就算你有天大的本事也打不了这么深;所以要结合实际进行测定，才能确定打孔的深度。

　　我们每个正常的人都有进步和提高的欲望，我们要把我们的这种欲望落实到实处，全面的武装自己，给自己的职业发展和提升留好空间。或许有些知识，现在学了工作中用不到，没关系。机会是留给有准备的人，当机会来了，我们的准备就用上了。大家都在学，都在提高，不进则退的说法已经不对了，不快进就等于退。我们要抓住青春年华，为未来做准备，全面的学、深度的学，丰富自身，做好本职工作，心系公司，我们的明天一定会更美好。

(正方交建 吕会军)